คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 118 (30–400 วัน)

วิธีคำนวณ

ใส่วันที่เริ่มงาน วันที่การเลิกจ้างมีผล และค่าจ้างอัตราสุดท้าย ระบบจะนับอายุงานแล้วบอกว่าได้ค่าชดเชยกี่วันและเป็นเงินเท่าไร ตัวเลขนี้คือขั้นต่ำตามกฎหมาย นายจ้างจ่ายมากกว่านี้ได้ แต่จ่ายน้อยกว่าไม่ได้

สูตร

ค่าชดเชย = ค่าจ้างต่อวัน (เงินเดือน ÷ 30) × จำนวนวันตามอายุงาน

อายุงาน	ค่าชดเชย	เทียบเป็นเงินเดือน
120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี	30 วัน	1 เดือน
1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี	90 วัน	3 เดือน
3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี	180 วัน	6 เดือน
6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี	240 วัน	8 เดือน
10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี	300 วัน	10 เดือน
20 ปีขึ้นไป	400 วัน	13.3 เดือน

ค่าชดเชยเลิกจ้างคืออะไร

ค่าชดเชยคือเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง ตามมาตรา 118 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน จำนวนเงินขึ้นกับอายุงาน ยิ่งทำงานนานยิ่งได้มาก ตัวเลขในกฎหมายเป็น ขั้นต่ำ นายจ้างจ่ายมากกว่าได้ แต่จ่ายน้อยกว่าไม่ได้

“เลิกจ้าง” รวมถึงกรณีที่นายจ้างไม่ให้ทำงานต่อและไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่ว่าจะเพราะสัญญาจ้างสิ้นสุด ปิดกิจการ หรือเหตุอื่น แต่ไม่รวมกรณีลาออกเอง

ตัวอย่างค่าชดเชยตามเงินเดือน

อายุงาน	ค่าชดเชย	เงินเดือน 15,000	เงินเดือน 25,000	เงินเดือน 40,000
120 วัน – ไม่ครบ 1 ปี	30 วัน	15,000	25,000	40,000
1 – ไม่ครบ 3 ปี	90 วัน	45,000	75,000	120,000
3 – ไม่ครบ 6 ปี	180 วัน	90,000	150,000	240,000
6 – ไม่ครบ 10 ปี	240 วัน	120,000	200,000	320,000
10 – ไม่ครบ 20 ปี	300 วัน	150,000	250,000	400,000
20 ปีขึ้นไป	400 วัน	200,000	333,333.33	533,333.33

ขั้น 400 วันสำหรับอายุงาน 20 ปีขึ้นไป เพิ่มเข้ามาในการแก้ไขกฎหมายฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562

นับอายุงานอย่างไร

นับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานจนถึงวันที่การเลิกจ้างมีผล รวมวันหยุด วันลา และวันที่นายจ้างสั่งให้หยุดด้วย แต่วันที่ขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ไม่นับ ต้องระวังกรณีอายุงานใกล้ขั้นถัดไป เพราะขาดไปแม้วันเดียวก็ทำให้ได้ค่าชดเชยต่างกันหลายเดือน

ตัวอย่างจากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: ลูกจ้างที่อายุงานควรครบ 3 ปี แต่ขาดงานไป 1 วัน ทำให้อายุงานไม่ถึง 3 ปี ได้ค่าชดเชยเพียง 90 วันแทน 180 วัน

กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

มาตรา 119 กำหนดกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น

ทุจริตต่อหน้าที่หรือทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง
จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานหลังได้รับหนังสือเตือนแล้ว (กรณีร้ายแรงไม่ต้องเตือน)
ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร

นอกจากค่าชดเชยยังมีสิทธิ์อะไรบ้าง

ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับ
ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้านายจ้างไม่แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด
ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
เงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม ถ้าเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และส่งเงินสมทบครบเงื่อนไข ต้องขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน

ถ้าไม่ได้รับค่าชดเชยหรือได้ไม่ครบ ร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือโทรสายด่วน 1546 โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

คำถามที่พบบ่อย

ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยกี่เดือน

ขึ้นกับอายุงาน ครบ 120 วันได้ 30 วัน (1 เดือน) ครบ 1 ปีได้ 90 วัน (3 เดือน) ครบ 3 ปีได้ 180 วัน (6 เดือน) ครบ 6 ปีได้ 240 วัน (8 เดือน) ครบ 10 ปีได้ 300 วัน (10 เดือน) และครบ 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วัน (ประมาณ 13.3 เดือน)

ค่าจ้างอัตราสุดท้ายรวมอะไรบ้าง

คือค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายเป็นประจำสำหรับการทำงานตามปกติ ณ ตอนเลิกจ้าง ลูกจ้างรายเดือนใช้เงินเดือนหาร 30 เป็นค่าจ้างต่อวัน ไม่รวมค่าล่วงเวลาและโบนัส ถ้ามีเงินอื่นที่จ่ายประจำ ควรสอบถามสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่านับเป็นค่าจ้างหรือไม่

ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม

ไม่ได้ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 จ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง รวมถึงกรณีสัญญาจ้างครบกำหนดแล้วนายจ้างไม่จ้างต่อ ส่วนกรณีลูกจ้างทุจริตหรือทำผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่าย

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อไร

ต้องจ่ายในวันที่การเลิกจ้างมีผล ถ้าไม่ได้รับหรือได้ไม่ครบ ร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือโทรสายด่วน 1546

ข้อมูลอ้างอิง

อัตราค่าชดเชย มาตรา 118 — มีผลตั้งแต่ 5 พฤษภาคม 2562 · แหล่งที่มา