คำนวณค่า OT ค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า ทำงานวันหยุด 3 เท่า

วิธีคำนวณ

เลือกว่าได้เงินเดือนหรือค่าจ้างรายวัน ใส่จำนวนเงิน แล้วใส่จำนวนชั่วโมง OT ในวันทำงาน ชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด และ OT ในวันหยุด (ใส่เฉพาะที่มี) ระบบจะคำนวณค่าจ้างต่อชั่วโมงและเงินที่ได้เพิ่มตามอัตราขั้นต่ำของกฎหมาย

สูตร

ค่าจ้างต่อชั่วโมง = (เงินเดือน ÷ 30) ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน

กรณี	อัตราขั้นต่ำ	มาตรา
OT ในวันทำงาน	1.5 เท่า	61
ทำงานวันหยุด (รายเดือน)	เพิ่มอีก 1 เท่า	62
ทำงานวันหยุด (รายวัน)	2 เท่า	62
OT ในวันหยุด	3 เท่า	63

ค่าล่วงเวลา (OT) คืออะไร

ค่าล่วงเวลาคือเงินที่ลูกจ้างได้เมื่อทำงานเกินเวลาทำงานปกติ หรือทำงานในวันหยุด พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดอัตราขั้นต่ำไว้ 3 กรณี

OT ในวันทำงาน ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (มาตรา 61)
ทำงานในวันหยุด ในเวลาปกติ ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า ลูกจ้างรายวันได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่า (มาตรา 62)
OT ในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (มาตรา 63)

ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่มแค่ 1 เท่าในวันหยุด เพราะได้รับค่าจ้างของวันหยุดนั้นรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว รวมกันจึงเท่ากับ 2 เท่าเหมือนลูกจ้างรายวัน

หาค่าจ้างต่อชั่วโมง

ค่าจ้างต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน

เงินเดือน	ค่าจ้างต่อชั่วโมง	OT วันทำงาน (1.5 เท่า)	OT วันหยุด (3 เท่า)
15,000	62.50	93.75	187.50
20,000	83.33	125.00	250.00
25,000	104.17	156.25	312.50
30,000	125.00	187.50	375.00
40,000	166.67	250.00	500.00

(คิดจากทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง ต่อชั่วโมง หน่วยบาท)

ตัวอย่างการคำนวณทั้งเดือน

พนักงานเงินเดือน 24,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ค่าจ้างต่อชั่วโมง 100 บาท เดือนนี้

ทำ OT ในวันทำงานรวม 10 ชั่วโมง ได้ 10 × 150 = 1,500 บาท
มาทำงานวันเสาร์ที่เป็นวันหยุด 8 ชั่วโมง ได้เพิ่ม 8 × 100 = 800 บาท
วันเสาร์นั้นอยู่ต่ออีก 2 ชั่วโมง ได้ 2 × 300 = 600 บาท

รวมได้เพิ่มจากเงินเดือน 2,900 บาท

ใครไม่ได้ค่า OT ตามอัตรานี้

มาตรา 65 ยกเว้นลูกจ้างบางกลุ่มจากค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และ 63 เช่น ผู้มีอำนาจจ้าง เลิกจ้าง หรือพิจารณาความดีความชอบแทนนายจ้าง และงานบางลักษณะ เช่น งานเดินทางไปนอกสถานที่ที่ไม่อาจกำหนดเวลาได้ ลูกจ้างกลุ่มนี้อาจได้ค่าตอบแทนตามชั่วโมงที่ทำเพิ่มแทน

ข้อควรรู้

นายจ้างห้ามหักค่าล่วงเวลาของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่กฎหมายอนุญาต
อัตราในบริษัทอาจสูงกว่านี้ได้ ตรวจในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับการทำงาน
ค่า OT เป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษีเงินได้ประจำปี
ถ้าไม่ได้รับค่า OT ตามกฎหมาย ร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือสายด่วน 1546

คำถามที่พบบ่อย

ค่า OT คิดอย่างไร

นำเงินเดือนหาร 30 ได้ค่าจ้างต่อวัน แล้วหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน (ส่วนใหญ่ 8 ชั่วโมง) ได้ค่าจ้างต่อชั่วโมง ค่า OT ในวันทำงานต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง เช่น เงินเดือน 24,000 ได้ชั่วโมงละ 100 บาท OT ชั่วโมงละ 150 บาท

ทำงานวันหยุดได้กี่เท่า

ทำงานในเวลาปกติของวันหยุด ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า (เพราะได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว) ลูกจ้างรายวันได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่า ถ้าทำเกินเวลาปกติในวันหยุด ส่วนที่เกินได้ไม่น้อยกว่า 3 เท่า

ทุกตำแหน่งได้ OT ไหม

ไม่ทุกตำแหน่ง มาตรา 65 ยกเว้นลูกจ้างบางประเภท เช่น ผู้มีอำนาจจ้าง เลิกจ้าง หรือให้บำเหน็จแทนนายจ้าง และงานบางลักษณะ ลูกจ้างกลุ่มนี้อาจได้ค่าตอบแทนตามชั่วโมงแทน ควรดูสัญญาจ้างและข้อบังคับของบริษัท

นายจ้างบังคับทำ OT ได้ไหม

โดยทั่วไปนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นครั้งคราว ยกเว้นงานที่หยุดไม่ได้หรือเหตุฉุกเฉิน และชั่วโมง OT รวมกับการทำงานในวันหยุดต้องไม่เกินที่กฎหมายกำหนด ถ้ามีข้อสงสัยโทรสายด่วน 1546

ข้อมูลอ้างอิง

อัตราค่าล่วงเวลา มาตรา 61–63 — มีผลตั้งแต่ 19 สิงหาคม 2541 · แหล่งที่มา

คำนวณค่าล่วงเวลา OT